YARGITAY KARARLARI PROMOSYONUN KİME AİT OLDUĞUNU AÇIKÇA BELİRTİYOR:
YARGITAY KARARLARI PROMOSYONUN KİME AİT OLDUĞUNU AÇIKÇA BELİRTİYOR:
Yargıtay kararları, banka promosyonlarının işverenin değil, çalışanların hakkı olduğunu belirtiyor. Çağrı merkezi çalışanları, promosyonların kendilerine ödenmediğinden şikayetçi. Hukuk uzmanları, promosyonun işçiye ait olduğunu ve ödenmediğinde hukuka aykırı olduğunu söylüyor.
Çağrı merkezi sektöründe son günlerde gündeme gelen banka promosyonu tartışması, çalışanların tepkisi ve Yargıtay’ın emsal nitelikteki kararlarıyla yeniden alevlendi. Bankalar tarafından şirketlere toplu şekilde yapılan promosyon ödemelerinin, bazı çağrı merkezi firmaları tarafından çalışanlara aktarılmadığı iddia edilirken, konunun hukuki karşılığı da açıkça ortaya çıktı.
Yargıtay’ın farklı dairelerinde verilen birden fazla karar, banka promosyonunun işverenin değil, doğrudan çalışanın hakkı olduğunu kesin biçimde ortaya koyuyor.
PROMOSYONUN HUKUKİ STATÜSÜ: EK MENFAAT VE DOĞRUDAN ÇALIŞAN HAKKI
Yargıtay 9., 22. ve 7. Hukuk Daireleri tarafından verilen kararlar incelendiğinde, promosyon ödemelerinin işçiye ait olduğu noktasında hiçbir tereddüt bulunmuyor.
✔ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – E.2009/23320, K.2011/26335 (26.09.2011)
Kararda açıkça şu ifadeler yer alıyor:
“Banka promosyonu, maaş ödemesine bağlı olarak işçiye sağlanan ek menfaattir. İşverenin bu menfaat üzerinde tasarruf yetkisi yoktur.”
Bu karar, özel sektör çalışanları için de bağlayıcı nitelikte olup, promosyonun şirket değil çalışan için ödenmiş bir hak olduğunu ortaya koymaktadır.
✔ Yargıtay 22. Hukuk Dairesi – E.2015/11213, K.2017/3584
Bu kararda ise promosyon, kamu–özel sektör ayrımı olmaksızın “çalışana ait ekonomik değer” olarak tanımlanmıştır.
Karardan ilgili bölüm:
“Banka promosyonu çalışana ait bir ekonomik değerdir. İşverenin bu menfaat üzerinde kendi lehine tasarrufta bulunması hukuken mümkün değildir.”
Bu hüküm, promosyonun hangi alanda çalışıyor olursa olsun tüm çalışanların hakkı olduğunu göstermektedir.
✔ Yargıtay 7. Hukuk Dairesi – E.2014/25641, K.2015/17360
Bu karar ise promosyonun ödenmemesinin sonuçlarına dikkat çekmektedir:
“Promosyonun çalışana aktarılmaması, işçinin ücret hakkının zedelenmesi niteliğindedir. İşçi, geriye dönük promosyon alacaklarını mahkemede talep edebilir.”
Bu tespit, promosyonun ödenmemesinin işçi açısından hak ihlali olduğunu açıkça ortaya koymaktadır.
SEKTÖRDE YAYGIN BİR UYGULAMA MI? ÇALIŞANLAR TEPKİLİ
Çağrı merkezi sektöründe çalışan çok sayıda personel, bankalardan promosyon ödemesi yapıldığını ancak kendilerine aktarılmadığını ileri sürüyor. Çalışanlar, şirketlerin bu ödemeyi personelle paylaşmak yerine kendi kasasında tuttuğunu iddia ediyor.
Bu iddialar, özellikle büyük ölçekli çağrı merkezlerinde giderek yayılan bir uygulamaya işaret ederken, çalışanların konuya ilişkin açıklama beklediği ifade ediliyor.
İş hukuku uzmanları, Yargıtay kararlarının bu konuda tereddüde yer bırakmadığını ifade ediyor. Uzmanlara göre:
Promosyon, maaş ödemesine bağlı olarak oluşan kişisel ek menfaattir.
İşveren bu menfaat üzerinde tasarruf edemez, bütçesine gelir olarak kaydedemez.
Promosyonun çalışana aktarılmaması ücret hakkına müdahaledir ve hukuken geçersizdir.
Çalışanlar geriye dönük promosyonlarını iş mahkemeleri aracılığıyla talep edebilir.
ÇALIŞANLARIN ORTAK SORUSU: “BANKA PROMOSYONU NEREDE?”
Sektörde çalışan binlerce kişi, Yargıtay’ın bu kadar açık kararlarına rağmen promosyonların neden kendilerine ödenmediğini merak ediyor. Çalışanlar, şirketlerden şeffaflık talep ederken, kamuoyunda da konunun geniş yankı bulması bekleniyor.
SONUÇ: YARGITAY’IN GÖRÜŞÜ NET — PROMOSYON ÇALIŞANIN HAKKIDIR
Yargıtay’ın yerleşik içtihatları uyarınca banka promosyonu:
Çalışana aittir,
İşverenin tasarrufunda değildir,
Sektör ayrımı olmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir,
Ödenmemesi halinde hak ihlali oluşturur.
Çağrı merkezlerinde ortaya çıkan promosyon tartışmaları, Yargıtay kararları ışığında hukuken de daha ciddi bir boyut kazanmış durumda.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
Anasayfa
Foto Galeri
Video Galeri
Web.tv 
YARGITAY KARARLARI PROMOSYONUN KİME AİT OLDUĞUNU AÇIKÇA BELİRTİYOR:
Yargıtay kararları, banka promosyonlarının işverenin değil, çalışanların hakkı olduğunu belirtiyor. Çağrı merkezi çalışanları, promosyonların kendilerine ödenmediğinden şikayetçi. Hukuk uzmanları, promosyonun işçiye ait olduğunu ve ödenmediğinde hukuka aykırı olduğunu söylüyor.
ÇAĞRI MERKEZLERİNDE BANKA PROMOSYONU ÇALIŞANLARA AKTARILMIYOR MU?**
Çağrı merkezi sektöründe son günlerde gündeme gelen banka promosyonu tartışması, çalışanların tepkisi ve Yargıtay’ın emsal nitelikteki kararlarıyla yeniden alevlendi. Bankalar tarafından şirketlere toplu şekilde yapılan promosyon ödemelerinin, bazı çağrı merkezi firmaları tarafından çalışanlara aktarılmadığı iddia edilirken, konunun hukuki karşılığı da açıkça ortaya çıktı.
Yargıtay’ın farklı dairelerinde verilen birden fazla karar, banka promosyonunun işverenin değil, doğrudan çalışanın hakkı olduğunu kesin biçimde ortaya koyuyor.
PROMOSYONUN HUKUKİ STATÜSÜ: EK MENFAAT VE DOĞRUDAN ÇALIŞAN HAKKI
Yargıtay 9., 22. ve 7. Hukuk Daireleri tarafından verilen kararlar incelendiğinde, promosyon ödemelerinin işçiye ait olduğu noktasında hiçbir tereddüt bulunmuyor.
✔ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – E.2009/23320, K.2011/26335 (26.09.2011)
Kararda açıkça şu ifadeler yer alıyor:
“Banka promosyonu, maaş ödemesine bağlı olarak işçiye sağlanan ek menfaattir. İşverenin bu menfaat üzerinde tasarruf yetkisi yoktur.”
Bu karar, özel sektör çalışanları için de bağlayıcı nitelikte olup, promosyonun şirket değil çalışan için ödenmiş bir hak olduğunu ortaya koymaktadır.
✔ Yargıtay 22. Hukuk Dairesi – E.2015/11213, K.2017/3584
Bu kararda ise promosyon, kamu–özel sektör ayrımı olmaksızın “çalışana ait ekonomik değer” olarak tanımlanmıştır.
Karardan ilgili bölüm:
“Banka promosyonu çalışana ait bir ekonomik değerdir. İşverenin bu menfaat üzerinde kendi lehine tasarrufta bulunması hukuken mümkün değildir.”
Bu hüküm, promosyonun hangi alanda çalışıyor olursa olsun tüm çalışanların hakkı olduğunu göstermektedir.
✔ Yargıtay 7. Hukuk Dairesi – E.2014/25641, K.2015/17360
Bu karar ise promosyonun ödenmemesinin sonuçlarına dikkat çekmektedir:
“Promosyonun çalışana aktarılmaması, işçinin ücret hakkının zedelenmesi niteliğindedir. İşçi, geriye dönük promosyon alacaklarını mahkemede talep edebilir.”
Bu tespit, promosyonun ödenmemesinin işçi açısından hak ihlali olduğunu açıkça ortaya koymaktadır.
SEKTÖRDE YAYGIN BİR UYGULAMA MI? ÇALIŞANLAR TEPKİLİ
Çağrı merkezi sektöründe çalışan çok sayıda personel, bankalardan promosyon ödemesi yapıldığını ancak kendilerine aktarılmadığını ileri sürüyor. Çalışanlar, şirketlerin bu ödemeyi personelle paylaşmak yerine kendi kasasında tuttuğunu iddia ediyor.
Bu iddialar, özellikle büyük ölçekli çağrı merkezlerinde giderek yayılan bir uygulamaya işaret ederken, çalışanların konuya ilişkin açıklama beklediği ifade ediliyor.
UZMANLAR: “PROMOSYON İŞVERENE DEĞİL, İŞÇİYE AİTTİR”
İş hukuku uzmanları, Yargıtay kararlarının bu konuda tereddüde yer bırakmadığını ifade ediyor. Uzmanlara göre:
Promosyon, maaş ödemesine bağlı olarak oluşan kişisel ek menfaattir.
İşveren bu menfaat üzerinde tasarruf edemez, bütçesine gelir olarak kaydedemez.
Promosyonun çalışana aktarılmaması ücret hakkına müdahaledir ve hukuken geçersizdir.
Çalışanlar geriye dönük promosyonlarını iş mahkemeleri aracılığıyla talep edebilir.
ÇALIŞANLARIN ORTAK SORUSU: “BANKA PROMOSYONU NEREDE?”
Sektörde çalışan binlerce kişi, Yargıtay’ın bu kadar açık kararlarına rağmen promosyonların neden kendilerine ödenmediğini merak ediyor. Çalışanlar, şirketlerden şeffaflık talep ederken, kamuoyunda da konunun geniş yankı bulması bekleniyor.
SONUÇ: YARGITAY’IN GÖRÜŞÜ NET — PROMOSYON ÇALIŞANIN HAKKIDIR
Yargıtay’ın yerleşik içtihatları uyarınca banka promosyonu:
Çalışana aittir,
İşverenin tasarrufunda değildir,
Sektör ayrımı olmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir,
Ödenmemesi halinde hak ihlali oluşturur.
Çağrı merkezlerinde ortaya çıkan promosyon tartışmaları, Yargıtay kararları ışığında hukuken de daha ciddi bir boyut kazanmış durumda.
Y
En Çok Okunan Haberler