Yargitay Haberleri - Son Dakika Yargitay Haber Güncel Gelişmeler

Yargıtay’dan Mobbing Davalarında Emsal Karar: İspat Yükü İşverende

Yargıtay’dan Mobbing Davalarında Emsal Karar: İspat Yükü İşverende Kütahya Bülten – Özel Haber İşyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing davalarına ilişkin Yargıtay’dan emsal niteliğinde kararlar gelmeye devam ediyor. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, mobbing iddialarında kesin ve mutlak delil aranamayacağını, işçinin şüphe uyandıracak olguları ortaya koymasının yeterli olduğunu, bu durumda ispat yükünün işverene geçtiğini açıkça ortaya koydu. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2013/693 Esas, 2013/30811 Karar sayılı ilamında; mobbingin varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlal edilmesinin şart olmadığı, kişilik haklarına yönelik haksız bir saldırının yeterli olduğu vurgulandı. Kararda, mobbing iddialarında şüpheden uzak kesin deliller aranamayacağı belirtilirken, davacı işçinin iddialarını destekleyen olguları sunmasının yeterli olduğu ifade edildi. “Mobbing Yokluğunu İşveren İspatlamalı” Yargıtay kararında, işyerinde mobbing uygulanmadığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu açıkça belirtildi. Tanık beyanları, sağlık raporları, bilirkişi raporları, kamera kayıtları ve benzeri tüm delillerin birlikte değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekilerek, bu hususlar göz ardı edilerek verilen kararların bozma nedeni sayılacağı ifade edildi. Benzer yöndeki bir diğer kararda ise Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2015/11958 Esas, 2016/15623 Karar sayılı ilamıyla, mobbingin diğer dava türlerine göre ispatı zor bir olgu olduğuna işaret etti. Kararda, işçinin kendisine mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak vakıaları mahkemeye sunmasının yeterli olduğu, bu aşamadan sonra işyerinde mobbingin gerçekleşmediğini ispatlamanın işverenin sorumluluğunda olduğu belirtildi. Çalışanlar Açısından Kritik Öneme Sahip Uzmanlar, Yargıtay’ın bu kararlarının özellikle kamu ve özel sektörde çalışanlar açısından büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor. Kararlar, mobbing mağduru çalışanların hak arama yollarını güçlendirirken, işverenlerin de işyerindeki davranış ve uygulamalara daha fazla özen göstermesi gerektiğini ortaya koyuyor. İş hukukunda emsal kabul edilen bu kararlar, Kütahya’daki işçi ve işverenler başta olmak üzere Türkiye genelinde açılacak mobbing davalarında yol gösterici nitelik taşıyor. Kütahya Bülten, işçi hakları, çalışma hayatı ve hukuki gelişmeleri yakından takip ederek kamuoyuna aktarmaya devam edecek.

YARGITAY KARARLARI PROMOSYONUN KİME AİT OLDUĞUNU AÇIKÇA BELİRTİYOR:

ÇAĞRI MERKEZLERİNDE BANKA PROMOSYONU ÇALIŞANLARA AKTARILMIYOR MU?** Çağrı merkezi sektöründe son günlerde gündeme gelen banka promosyonu tartışması, çalışanların tepkisi ve Yargıtay’ın emsal nitelikteki kararlarıyla yeniden alevlendi. Bankalar tarafından şirketlere toplu şekilde yapılan promosyon ödemelerinin, bazı çağrı merkezi firmaları tarafından çalışanlara aktarılmadığı iddia edilirken, konunun hukuki karşılığı da açıkça ortaya çıktı. Yargıtay’ın farklı dairelerinde verilen birden fazla karar, banka promosyonunun işverenin değil, doğrudan çalışanın hakkı olduğunu kesin biçimde ortaya koyuyor. PROMOSYONUN HUKUKİ STATÜSÜ: EK MENFAAT VE DOĞRUDAN ÇALIŞAN HAKKI Yargıtay 9., 22. ve 7. Hukuk Daireleri tarafından verilen kararlar incelendiğinde, promosyon ödemelerinin işçiye ait olduğu noktasında hiçbir tereddüt bulunmuyor. ✔ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – E.2009/23320, K.2011/26335 (26.09.2011) Kararda açıkça şu ifadeler yer alıyor: “Banka promosyonu, maaş ödemesine bağlı olarak işçiye sağlanan ek menfaattir. İşverenin bu menfaat üzerinde tasarruf yetkisi yoktur.” Bu karar, özel sektör çalışanları için de bağlayıcı nitelikte olup, promosyonun şirket değil çalışan için ödenmiş bir hak olduğunu ortaya koymaktadır. ✔ Yargıtay 22. Hukuk Dairesi – E.2015/11213, K.2017/3584 Bu kararda ise promosyon, kamu–özel sektör ayrımı olmaksızın “çalışana ait ekonomik değer” olarak tanımlanmıştır. Karardan ilgili bölüm: “Banka promosyonu çalışana ait bir ekonomik değerdir. İşverenin bu menfaat üzerinde kendi lehine tasarrufta bulunması hukuken mümkün değildir.” Bu hüküm, promosyonun hangi alanda çalışıyor olursa olsun tüm çalışanların hakkı olduğunu göstermektedir. ✔ Yargıtay 7. Hukuk Dairesi – E.2014/25641, K.2015/17360 Bu karar ise promosyonun ödenmemesinin sonuçlarına dikkat çekmektedir: “Promosyonun çalışana aktarılmaması, işçinin ücret hakkının zedelenmesi niteliğindedir. İşçi, geriye dönük promosyon alacaklarını mahkemede talep edebilir.” Bu tespit, promosyonun ödenmemesinin işçi açısından hak ihlali olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. SEKTÖRDE YAYGIN BİR UYGULAMA MI? ÇALIŞANLAR TEPKİLİ Çağrı merkezi sektöründe çalışan çok sayıda personel, bankalardan promosyon ödemesi yapıldığını ancak kendilerine aktarılmadığını ileri sürüyor. Çalışanlar, şirketlerin bu ödemeyi personelle paylaşmak yerine kendi kasasında tuttuğunu iddia ediyor. Bu iddialar, özellikle büyük ölçekli çağrı merkezlerinde giderek yayılan bir uygulamaya işaret ederken, çalışanların konuya ilişkin açıklama beklediği ifade ediliyor. UZMANLAR: “PROMOSYON İŞVERENE DEĞİL, İŞÇİYE AİTTİR” İş hukuku uzmanları, Yargıtay kararlarının bu konuda tereddüde yer bırakmadığını ifade ediyor. Uzmanlara göre: Promosyon, maaş ödemesine bağlı olarak oluşan kişisel ek menfaattir. İşveren bu menfaat üzerinde tasarruf edemez, bütçesine gelir olarak kaydedemez. Promosyonun çalışana aktarılmaması ücret hakkına müdahaledir ve hukuken geçersizdir. Çalışanlar geriye dönük promosyonlarını iş mahkemeleri aracılığıyla talep edebilir. ÇALIŞANLARIN ORTAK SORUSU: “BANKA PROMOSYONU NEREDE?” Sektörde çalışan binlerce kişi, Yargıtay’ın bu kadar açık kararlarına rağmen promosyonların neden kendilerine ödenmediğini merak ediyor. Çalışanlar, şirketlerden şeffaflık talep ederken, kamuoyunda da konunun geniş yankı bulması bekleniyor. SONUÇ: YARGITAY’IN GÖRÜŞÜ NET — PROMOSYON ÇALIŞANIN HAKKIDIR Yargıtay’ın yerleşik içtihatları uyarınca banka promosyonu: Çalışana aittir, İşverenin tasarrufunda değildir, Sektör ayrımı olmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir, Ödenmemesi halinde hak ihlali oluşturur. Çağrı merkezlerinde ortaya çıkan promosyon tartışmaları, Yargıtay kararları ışığında hukuken de daha ciddi bir boyut kazanmış durumda. Y

#Yargitay

Yargıtay’dan Mobbing Davalarında Emsal Karar: İspat Yükü İşverende

YARGITAY KARARLARI PROMOSYONUN KİME AİT OLDUĞUNU AÇIKÇA BELİRTİYOR: