Iş Hukuku Haberleri - Son Dakika Iş Hukuku Haber Güncel Gelişmeler

İşçiler Dikkat! Bu Durumlarda İstifa Eden Tazminat Alıyor – 10 Haklı Neden

İşçiler Dikkat! Bu Durumlarda İstifa Eden Tazminat Alıyor – 10 Haklı Neden Türkiye’de milyonlarca çalışan, işten kendi isteğiyle ayrılırsa tazminat alamayacağını düşünüyor. Ancak İş Kanunu ve Yargıtay kararları, bazı durumlarda işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyor. Bu hallerde işçi istifa etse bile kıdem tazminatını alma hakkı elde ediyor. İşte işçinin tazminat alarak işten ayrılabileceği 10 kritik durum… 1️⃣ Sürekli Kamera ve Dinleme Cihazlarıyla İzlenmek İşçinin çalışma alanında sürekli ve ölçüsüz şekilde kamera veya sesli dinleme ile izlenmesi, özel hayatın ihlali sayılıyor. Bu durum, işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturuyor. 2️⃣ Maaşın Ödenmemesi, Geç veya Eksik Yatırılması Maaşın zamanında ödenmemesi, sürekli geç yatırılması ya da eksik ödenmesi halinde işçi, tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. 3️⃣ Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi Yapılan fazla mesailerin ücretinin verilmemesi ya da eksik ödenmesi de işçiye haklı fesih hakkı tanıyor. 4️⃣ Ücretin Elden Verilmesi Maaşın tamamının veya bir kısmının elden ödenmesi, kayıt dışı çalıştırma anlamına geliyor. Bu uygulama, işçi açısından tazminat sebebi sayılıyor. 5️⃣ Gündüz–Gece Vardiyasının Keyfi Değiştirilmesi İşçinin onayı alınmadan vardiya düzeninin sürekli ve keyfi şekilde değiştirilmesi, çalışma şartlarının ağırlaştırılması olarak değerlendiriliyor. 6️⃣ Yıllık İzin Ücretinin Peşin Verilmemesi Yıllık izne çıkarken ücretin peşin olarak ödenmemesi, mevzuata aykırı kabul ediliyor ve işçiye haklı fesih imkânı sağlıyor. 7️⃣ Doğum Sonrası Kısa Çalışma Hakkının Engellenmesi Doğum yapan çalışanlara tanınan kısa çalışma veya süt izni gibi hakların kullandırılmaması, açıkça işçi aleyhine bir durum olarak değerlendiriliyor. 8️⃣ Sosyal Hakların Kesilmesi Yemek kartı, servis, yol parası gibi sözleşmede yer alan sosyal hakların tek taraflı olarak kaldırılması da tazminat nedeni olabiliyor. 9️⃣ Sürekli “İstifa Et” Baskısı İşçinin psikolojik baskı altına alınması, mobbing uygulanması veya sürekli istifaya zorlanması, Yargıtay kararlarına göre haklı fesih sebebi kabul ediliyor. ???? SGK Primlerinin Eksik Yatırılması Sigorta primlerinin düşük gösterilmesi ya da eksik yatırılması, işçinin geleceğini doğrudan etkilediği için en güçlü tazminat gerekçeleri arasında yer alıyor. Uzmanlar Uyarıyor Hukukçular, bu tür durumlarla karşılaşan çalışanların istifa dilekçesini dikkatli yazması ve mümkünse delil toplaması gerektiğini vurguluyor. Aksi halde tazminat hakkı kaybedilebiliyor. Not: Bu haber genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olaylarda uzman bir hukukçudan destek alınması tavsiye edilir.

YARGITAY KARARLARI PROMOSYONUN KİME AİT OLDUĞUNU AÇIKÇA BELİRTİYOR:

ÇAĞRI MERKEZLERİNDE BANKA PROMOSYONU ÇALIŞANLARA AKTARILMIYOR MU?** Çağrı merkezi sektöründe son günlerde gündeme gelen banka promosyonu tartışması, çalışanların tepkisi ve Yargıtay’ın emsal nitelikteki kararlarıyla yeniden alevlendi. Bankalar tarafından şirketlere toplu şekilde yapılan promosyon ödemelerinin, bazı çağrı merkezi firmaları tarafından çalışanlara aktarılmadığı iddia edilirken, konunun hukuki karşılığı da açıkça ortaya çıktı. Yargıtay’ın farklı dairelerinde verilen birden fazla karar, banka promosyonunun işverenin değil, doğrudan çalışanın hakkı olduğunu kesin biçimde ortaya koyuyor. PROMOSYONUN HUKUKİ STATÜSÜ: EK MENFAAT VE DOĞRUDAN ÇALIŞAN HAKKI Yargıtay 9., 22. ve 7. Hukuk Daireleri tarafından verilen kararlar incelendiğinde, promosyon ödemelerinin işçiye ait olduğu noktasında hiçbir tereddüt bulunmuyor. ✔ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – E.2009/23320, K.2011/26335 (26.09.2011) Kararda açıkça şu ifadeler yer alıyor: “Banka promosyonu, maaş ödemesine bağlı olarak işçiye sağlanan ek menfaattir. İşverenin bu menfaat üzerinde tasarruf yetkisi yoktur.” Bu karar, özel sektör çalışanları için de bağlayıcı nitelikte olup, promosyonun şirket değil çalışan için ödenmiş bir hak olduğunu ortaya koymaktadır. ✔ Yargıtay 22. Hukuk Dairesi – E.2015/11213, K.2017/3584 Bu kararda ise promosyon, kamu–özel sektör ayrımı olmaksızın “çalışana ait ekonomik değer” olarak tanımlanmıştır. Karardan ilgili bölüm: “Banka promosyonu çalışana ait bir ekonomik değerdir. İşverenin bu menfaat üzerinde kendi lehine tasarrufta bulunması hukuken mümkün değildir.” Bu hüküm, promosyonun hangi alanda çalışıyor olursa olsun tüm çalışanların hakkı olduğunu göstermektedir. ✔ Yargıtay 7. Hukuk Dairesi – E.2014/25641, K.2015/17360 Bu karar ise promosyonun ödenmemesinin sonuçlarına dikkat çekmektedir: “Promosyonun çalışana aktarılmaması, işçinin ücret hakkının zedelenmesi niteliğindedir. İşçi, geriye dönük promosyon alacaklarını mahkemede talep edebilir.” Bu tespit, promosyonun ödenmemesinin işçi açısından hak ihlali olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. SEKTÖRDE YAYGIN BİR UYGULAMA MI? ÇALIŞANLAR TEPKİLİ Çağrı merkezi sektöründe çalışan çok sayıda personel, bankalardan promosyon ödemesi yapıldığını ancak kendilerine aktarılmadığını ileri sürüyor. Çalışanlar, şirketlerin bu ödemeyi personelle paylaşmak yerine kendi kasasında tuttuğunu iddia ediyor. Bu iddialar, özellikle büyük ölçekli çağrı merkezlerinde giderek yayılan bir uygulamaya işaret ederken, çalışanların konuya ilişkin açıklama beklediği ifade ediliyor. UZMANLAR: “PROMOSYON İŞVERENE DEĞİL, İŞÇİYE AİTTİR” İş hukuku uzmanları, Yargıtay kararlarının bu konuda tereddüde yer bırakmadığını ifade ediyor. Uzmanlara göre: Promosyon, maaş ödemesine bağlı olarak oluşan kişisel ek menfaattir. İşveren bu menfaat üzerinde tasarruf edemez, bütçesine gelir olarak kaydedemez. Promosyonun çalışana aktarılmaması ücret hakkına müdahaledir ve hukuken geçersizdir. Çalışanlar geriye dönük promosyonlarını iş mahkemeleri aracılığıyla talep edebilir. ÇALIŞANLARIN ORTAK SORUSU: “BANKA PROMOSYONU NEREDE?” Sektörde çalışan binlerce kişi, Yargıtay’ın bu kadar açık kararlarına rağmen promosyonların neden kendilerine ödenmediğini merak ediyor. Çalışanlar, şirketlerden şeffaflık talep ederken, kamuoyunda da konunun geniş yankı bulması bekleniyor. SONUÇ: YARGITAY’IN GÖRÜŞÜ NET — PROMOSYON ÇALIŞANIN HAKKIDIR Yargıtay’ın yerleşik içtihatları uyarınca banka promosyonu: Çalışana aittir, İşverenin tasarrufunda değildir, Sektör ayrımı olmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir, Ödenmemesi halinde hak ihlali oluşturur. Çağrı merkezlerinde ortaya çıkan promosyon tartışmaları, Yargıtay kararları ışığında hukuken de daha ciddi bir boyut kazanmış durumda. Y

#Iş Hukuku

İşçiler Dikkat! Bu Durumlarda İstifa Eden Tazminat Alıyor – 10 Haklı Neden

YARGITAY KARARLARI PROMOSYONUN KİME AİT OLDUĞUNU AÇIKÇA BELİRTİYOR: