Şaka Değil ! Her Ay Bir Gün Kadınlar İçin: Regl İzni Gerçek Oluyor mu ?

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Yolunda Yeni Bir Adım

Kadın hakları hareketlerinin ilk adımları Aydınlanma Çağı’nda atıldı. 20. yüzyılın başında başlayan modern kadın hareketleriyle birlikte kadınlar; çalışma, eğitim, seçme ve seçilme gibi temel haklarını elde etti. 60’lardan sonra güç kazanan ikinci dalga feminizm, erkek egemenliğini ve ayrımcılığı sorgularken, üçüncü dalgada kadın kimliği ve toplumsal cinsiyet rolleri daha derinlemesine tartışıldı.
Bugün ise eşitlik mücadelesi, iş yaşamında “regl izni hakkı” üzerinden sürüyor.

Regl İzni Neden Gereklidir?

Regl dönemi, birçok kadın için ağır geçen bir süreçtir. Şiddetli ağrı, baş dönmesi, yorgunluk ve ruhsal dalgalanmalar, iş verimliliğini doğrudan etkiler.
Regl izni, çalışan kadınların bu dönemde birkaç günlüğüne izin alabilmelerini sağlayan bir hak olarak öne çıkıyor.
Uzmanlara göre bu izin, hem kadınların beden sağlığını koruyor hem de iş yerlerinde verimlilik ve motivasyonu artırıyor.

Regl İzninin Tarihi: Japonya’dan Dünyaya

Regl izni ilk kez Japonya’da, 1947 tarihli Çalışma Standartları Yasası ile yürürlüğe girdi.
1989’da yapılan bir araştırmaya göre Japon sendikalarının %95’i, kadın çalışanlarına bu izni tanıdı.
Daha sonra Filipinler, Tayvan, Çin, Endonezya ve İtalya gibi ülkelerde de benzer düzenlemeler hayata geçti.
Bazı ülkelerde izin ücretli, bazılarında yarı ücretli ya da doktor raporuna bağlı olarak uygulanıyor.

Türkiye’de Regl İzni Uygulanıyor mu?

Türkiye’de regl izni ilk kez 2004 yılında “ağır ve tehlikeli işler” kapsamında çalışan kadınlara tanınmış olsa da, bu madde uygulamada karşılık bulmadı.
2013’te yönetmeliğin yürürlükten kaldırılmasıyla, regl iznine dair tüm yasal dayanak ortadan kalktı.
Yine de bazı kurumlar, kendi iç kararlarıyla bu hakkı çalışanlarına tanıyor.

Regl İznini Uygulayan Kurumlar

İzmir Barosu: Kadın çalışanlarına her ay bir günlük regl izni tanıyan ilk kurum oldu.

Tunceli Belediyesi: Toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesi doğrultusunda, her ay belirlenen bir günü regl izni olarak uyguluyor.

Zomato: Uluslararası bir şirket olarak tüm dünyada çalışanlarına yılda 10 gün regl izni hakkı tanıyor.

Bir Günlük İzin Değil, Bir Hak Meselesi

Regl izni, yalnızca fiziksel bir ihtiyaç değil; aynı zamanda kadınların iş hayatında eşit koşullarda yer alabilmeleri için bir hak mücadelesidir.
Toplumsal cinsiyet eşitliğine doğru atılan her adım, kadınların görünmeyen yüklerini görünür kılmak anlamına geliyor.
Belki de “her ay bir gün”, kadınlar için sadece bir izin değil — yeni bir eşitlik çağrısı.