Sendika Haberleri - Son Dakika Sendika Haber Güncel Gelişmeler

İşçiler Dikkat! Bu Durumlarda İstifa Eden Tazminat Alıyor – 10 Haklı Neden

İşçiler Dikkat! Bu Durumlarda İstifa Eden Tazminat Alıyor – 10 Haklı Neden Türkiye’de milyonlarca çalışan, işten kendi isteğiyle ayrılırsa tazminat alamayacağını düşünüyor. Ancak İş Kanunu ve Yargıtay kararları, bazı durumlarda işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyor. Bu hallerde işçi istifa etse bile kıdem tazminatını alma hakkı elde ediyor. İşte işçinin tazminat alarak işten ayrılabileceği 10 kritik durum… 1️⃣ Sürekli Kamera ve Dinleme Cihazlarıyla İzlenmek İşçinin çalışma alanında sürekli ve ölçüsüz şekilde kamera veya sesli dinleme ile izlenmesi, özel hayatın ihlali sayılıyor. Bu durum, işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturuyor. 2️⃣ Maaşın Ödenmemesi, Geç veya Eksik Yatırılması Maaşın zamanında ödenmemesi, sürekli geç yatırılması ya da eksik ödenmesi halinde işçi, tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. 3️⃣ Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi Yapılan fazla mesailerin ücretinin verilmemesi ya da eksik ödenmesi de işçiye haklı fesih hakkı tanıyor. 4️⃣ Ücretin Elden Verilmesi Maaşın tamamının veya bir kısmının elden ödenmesi, kayıt dışı çalıştırma anlamına geliyor. Bu uygulama, işçi açısından tazminat sebebi sayılıyor. 5️⃣ Gündüz–Gece Vardiyasının Keyfi Değiştirilmesi İşçinin onayı alınmadan vardiya düzeninin sürekli ve keyfi şekilde değiştirilmesi, çalışma şartlarının ağırlaştırılması olarak değerlendiriliyor. 6️⃣ Yıllık İzin Ücretinin Peşin Verilmemesi Yıllık izne çıkarken ücretin peşin olarak ödenmemesi, mevzuata aykırı kabul ediliyor ve işçiye haklı fesih imkânı sağlıyor. 7️⃣ Doğum Sonrası Kısa Çalışma Hakkının Engellenmesi Doğum yapan çalışanlara tanınan kısa çalışma veya süt izni gibi hakların kullandırılmaması, açıkça işçi aleyhine bir durum olarak değerlendiriliyor. 8️⃣ Sosyal Hakların Kesilmesi Yemek kartı, servis, yol parası gibi sözleşmede yer alan sosyal hakların tek taraflı olarak kaldırılması da tazminat nedeni olabiliyor. 9️⃣ Sürekli “İstifa Et” Baskısı İşçinin psikolojik baskı altına alınması, mobbing uygulanması veya sürekli istifaya zorlanması, Yargıtay kararlarına göre haklı fesih sebebi kabul ediliyor. ???? SGK Primlerinin Eksik Yatırılması Sigorta primlerinin düşük gösterilmesi ya da eksik yatırılması, işçinin geleceğini doğrudan etkilediği için en güçlü tazminat gerekçeleri arasında yer alıyor. Uzmanlar Uyarıyor Hukukçular, bu tür durumlarla karşılaşan çalışanların istifa dilekçesini dikkatli yazması ve mümkünse delil toplaması gerektiğini vurguluyor. Aksi halde tazminat hakkı kaybedilebiliyor. Not: Bu haber genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olaylarda uzman bir hukukçudan destek alınması tavsiye edilir.

CHP'li Kütahya Belediyesinden 28 Şubat Uygulaması

Hizmet-İş’ten CHP’li Kütahya Belediyesi’ne Çok Sert Suçlama: “İkna Odaları Kuruldu, İşçilere Mobbing ve Tehdit Var!” Hizmet-İş Sendikası Genel Başkan Vekili Halil Özdemir, Kütahya Belediyesi önünde yaptığı sert basın açıklamasıyla CHP’li Kütahya Belediyesi’ni mobbing, baskı, tehdit ve sendikal müdahale ile suçladı. Özdemir, belediyede yaşananları “28 Şubat sürecindeki ikna odalarını aratmayan uygulamalar” sözleriyle tanımladı. Özdemir açıklamasında, Kütahya Belediyesi’nde işçilerin sendika değiştirmeye zorlandığını, bu süreçte baskı, tehdit ve sistematik mobbing uygulandığını iddia etti. Belediyede “ikna odaları” kurulduğunu öne süren Özdemir, işçilerin bire bir görüşmelere çağrılarak sendikal tercihlerinin değiştirilmesinin istendiğini vurguladı. “Çocuğun Elimizde” Diyerek Tehdit Ettiler! Basın açıklamasında en çarpıcı iddialardan biri ise Hizmet-İş Sendikası Kütahya Şube Başkanı Sebahattin Ödemiş’e yönelik tehditler oldu. Halil Özdemir, Ödemiş’in telefonla aranarak ‘Bu işleri bırak, sendika konularını bırak, çocuğun elimizde’ şeklinde tehdit edildiğini, konunun yargıya taşındığını kamuoyuyla paylaştı. Başkan’dan İşçilere Gözdağı İddiası Özdemir, Kütahya Belediye Başkanı’nın işçilere yönelik “Sıkıyorsa bir daha belediye önünde toplanın, eylem yapın da göreyim” şeklinde ifadeler kullandığını iddia ederek, bunun açık bir gözdağı ve demokratik hakların engellenmesi anlamına geldiğini söyledi. “Bu Bir Sendikal Kırım Girişimidir” Hizmet-İş olarak geri adım atmayacaklarını vurgulayan Özdemir, şu ifadeleri kullandı: > “Burada yapılan şey açıkça sendikal baskıdır, işçiyi sindirme operasyonudur. Hiç kimse emeğiyle geçinen işçiyi tehdit edemez. Bu hukuksuzluğun sonuna kadar takipçisi olacağız.” Belediye Önünde Sert Mesaj Hizmet-İş Sendikası’nın, tüm baskılara rağmen Kütahya Belediyesi önünde basın açıklaması yaparak mesaj verdiğini belirten Özdemir, işçilerin anayasal ve sendikal haklarını savunmaya devam edeceklerini ifade etti.

Bu Sektörde Tuvalete Bile Süre Tutuluyor! Çağrı Merkezlerinin Kirli Gerçeği

Bu Sektörde Tuvalete Bile Süre Tutuluyor! Çağrı Merkezlerinin Kirli Gerçeği Türkiye’de her gün milyonlarca çağrı karşılayan müşteri temsilcileri, hizmet sektörünün en kritik halkalarından biri olarak görülüyor. Resmî verilere göre Türkiye’de yaklaşık 120 bin müşteri temsilcisi aktif olarak çalışıyor. Ancak sektör büyürken, çalışanların yaşadığı zorluklar da büyüyor. Dışarıdan “kolay iş” olarak görülen bu meslek, aslında hem psikolojik hem de sosyal açıdan en ağır iş yüklerinden birini barındırıyor. Bankalardan Promosyon Geliyor, Ama Çalışana Gitmiyor Çağrı merkezi çalışanlarının en çok şikâyet ettiği konulardan biri de bankalardan alınan promosyon ödemeleri. Çalışılan şirketler bankalarla yüksek promosyon anlaşmaları yapıyor, bazı şirketlerin aldığı promosyon 10–20 milyon TL seviyelerine kadar çıkabiliyor. Ancak birçok özel sektör çağrı merkezinde bu promosyon çalışana dağıtılmıyor. Müşteri temsilcileri, kamu çalışanları gibi promosyondan pay alamıyor; paranın tamamı şirket kasasına aktarılıyor. Çalışanlar bunu “emek bizim, para şirketin” diyerek eleştiriyor. Düşük Ücretler ve Sürekli Maliyet Baskısı Sektörün en büyük sorunu ise maaşların yapılan iş yüküne göre düşük kalması. Özel sektörde: Maaşlar genellikle asgari ücret bandında, Prim sistemi çoğu yerde belirsiz ve hedef baskılı, Sosyal haklar minimum düzeyde. Özellikle dış kaynak (outsourcing) firmalarında temsilciler, çok uluslu markaların yükünü taşırken neredeyse en düşük ücretle çalışıyor. Performans Baskısı: Her Dakikanın Bir Ceza Puanı Var Çağrı merkezlerinde performans sistemi çalışanın tüm çalışma düzenini belirliyor. Her müşteri temsilçisi: Ortalama görüşme süresi, Günlük cevaplanması gereken çağrı sayısı, Çözüm oranı, Memnuniyet puanı, Arka ofis işlem süresi, gibi en az 5–7 farklı kriterle ölçülüyor. Bu nedenle birçok çalışan tuvalete bile zaman tutarak gitmek zorunda kalıyor. Bazı şirketlerde 1–2 dakika geç dönmek bile performans puanını düşürebiliyor. Psikolojik Baskı ve Tükenmişlik Müşteri temsilcilerinin en ağır yükü ise psikolojik baskı. Gün içinde 80–150 arası çağrı cevaplayan bir çalışan; öfkeli müşteriler, hakaretler, yoğun talep ve çözümsüz konularla baş başa kalıyor. Sürekli işitsel saldırıya uğrayan çalışanların birçoğu:Kaygı, Yoğun stres,Çabuk tükenmişlik,Uyku bozukluğu,Sosyal hayattan kopma, gibi sorunlar yaşıyor. Uzmanlara göre çağrı merkezi çalışanlarında tükenmişlik sendromu, diğer sektörlere göre 2,5 kat daha fazla görülüyor. Evden Çalışma Göründüğü Kadar Kolay Değil Sektörde çalışanların %65’e yakını evden çalışıyor. Ancak bu durum dışarıdan sanıldığı gibi konforlu değil. Birçok şirkette evden çalışan temsilciler: İnternet kesilirse maaş/prim kaybediyor, Elektrik faturaları kendi cebinden çıkıyor, Denetim amaçlı bilgisayar kameraları açık tutuluyor, “AHT” baskısı nedeniyle evde sessizlik zorunlu. Ev ortamı bir anda “şubeye dönüştüğü” için çalışanlar hem evini hem işini yönetmekte zorlanıyor. Yüksek İşten Ayrılma Oranı: Sektörde Ortalama Çalışma Süresi 8 Ay Çağrı merkezlerinde Türkiye ortalaması olarak bir personelin aynı şirkette çalışma süresi 8–12 ay. Bunun başlıca sebepleri: Düşük ücret, Yüksek performans baskısı, Zor müşteri profili, Kariyer imkânlarının sınırlı olması, Yönetim tarzı problemleri. Her yıl sektörde çalışanların yaklaşık %35–40’ı iş değiştiriyor. Engelli Çalışanlar İçin de Zorluklar Daha Büyük Sektör engelli istihdamı açısından geniş bir alan sağlıyor. Ancak birçok engelli çalışan: Mola hakkı uygulanmıyor, Evden çalışma ekipmanları verilmediği için kendi cebinden karşılıyor, Performans baskısı engel durumuna göre düzenlenmiyor, Ulaşım desteği veya ergonomi desteği zayıf, gibi sorunlarla karşılaşıyor. Sektörün Sağlaması Gereken Adımlar Uzmanlar ve sendikalar, sektördeki iyileşme için şu adımların şart olduğunu belirtiyor: Banka promosyonlarının çalışanlara dağıtılması, Ücretlerin iş yüküne göre güncellenmesi, Psikolojik destek mekanizması kurulması, Performans kriterlerinin insani seviyeye çekilmesi, Engelli çalışanlar için özel düzenlemeler yapılması, Primlerin şeffaf ve uygulanabilir hâle getirilmesi, Evden çalışma giderlerinin karşılanması. Sonuç: 120 Bin Kişilik Büyük Bir Emek, Ama Görünmeyen Bir Gerçeklik Var Çağrı merkezi sektörü Türkiye’de devasa bir istihdam merkezi. Ancak bu kadar önemli bir sektör, çalışanlarını ayakta tutan temel şartları sağlamadıkça sürdürülebilirlik mümkün görünmüyor. Sesini duyuramayan binlerce müşteri temsilcisi, aslında milyonlarca müşterinin sorununu çözüyor; fakat kendi sorunları hâlâ çözümsüz.

İşçiye “DİSK’e geçmenizi bekliyorum” diyen Başkan Kahveci, toplantıda cep telefonlarını toplattığını itiraf etti

İşçiye “DİSK’e geçmenizi bekliyorum” diyen Başkan Kahveci, toplantıda cep telefonlarını toplattığını itiraf etti 5 Kasım 2025 tarihinde yapılan Kütahya Belediyesi Meclis toplantısında, MHP Belediye Meclis Üyeleri tarafından Kütahya Belediyesi işçisine sendika değiştirilmesi konusunda mobbing uygulanıyor mu sorusu yöneltildi. CHP’li Kütahya Belediye Başkanı Eyüp Kahveci soruya şu ifadelerle yanıt verdi: Kimseye kefil olma imkanım yok.Mobbing yapmıcaksınız diye Belediye Başkan yardımcılarımız Müdürlerimiz çavuşlarımız formenlerimiz dahil biz herkese söyledik göreve geldiğimiz Günden itibaren bunu sendika olarak ifade etmiyorum çalışma hayatıyla alakalı olarak çalışma barışını bozan hiç bir mobingge müsade etmicez Göreve geldiğimiz andan itibaren ne ben neden herhangi bir çalışma arkadaşıma gidin mobbing yapın deme şansım yok çünkü biz mobbingin ne demek olduğunu çok iyi bilen insanlarız ve mobbingi ispatlanan bir durum olursa gelin bize gerekli her türlü disiplin kuruluna başvuru hakkınız var tutanaklar tutulur gereği yapılır.Bugüne kadar hiç bir arkadaşımıza müsade etmedik ve mobbing uygulamadım dedim ve tekrar ediyorum mobbing uygulasığımı iddia ediyorsanız ispatlayın Belediye başkanlığınıdan istifa edeyim dedim bir kere daha söylüyorum Ben arkadaşlarımı 2 sefer çağırdım kamuoyu bilsin.Çavuşlarımı çağırdım ben sadece Kendilerine rica ettim dedim ki ben hiç birinize baskı yapmıyorum hangi sendiakaya üye olursanız olun sadece isteğim bu benim talebim Ben Disk'e geçmeniz yönünde bir beklenti içerisindeyim.Benim beklentim budur burdan kamuoyunada açıklıyorum Ama hiç bir şekilde geçsenizde geçmesenizde mobbing uygulamıcam dedim..o ses kayıtlarını sizlere servis edenlere sorun tamamını size dinletsinler tamamında benim bu ifadelerimi göreceksiniz. ve çavuşlarımız geldi ustabaşlarımız formenlerimiz geldi ikinci kere daha davet ettim ve bunu konuştum bu kütahya bilecek ki şimdi basında burada ama basınında doğru yazmasını istiyorum Basında kamuoyunun doğru haber almak hürriyetini doğru şekilde yerine getirecek getirmeyenleredir sözüm benim lafımı cımbızlayıp biyerlerden sadece bir bölümünü size verirlerse bu uygun değil etik değil uygun bulmuyorum ve geçende bir kere daha topladım ilkinde cep telefonlarını toplayın dedim arkadaşlara açık açık söylüyorum çünkü ben biliyorum böyle bişi yapacaklarını ikincide toplatmatmadım benim kimseden korkum yok ya çünkü ben doğru yapan bir adamım yanlış yapmadığım için neden korkacağım ne yargıdan korkarım ne başka bir olaydan çünkü ben ne yaptığımı ne dediğimi biliyorsam sorun yok ki o ses kaydını alsın ahlakide bulmam bu olayı ikincisinde yaklaşık 80 kişiydi ilkinde 6/7 kişiydi 6/7 kişinin telefonu toplantı 80 /90 kişinin hiç birisinin telefonu toplanmadı ve dedim ki arkadaşlar gelin ben geçmenizi bekliyorum buranın örgütlenmesi gerekir sendikal anlamda ama hiç bir sendika doğrudan maaş vermez belediye yönetimi veriyor dolayısıyla benim olduğum yerde sendikayada ihtiyaç yok aslında dedim bunu ses kaydından bulursunuz çünkü ben haklarını veririm sonuna kadar dedim.biz nerden geldiğimizi bilen insanlarız biz yokluktan buraya geldik dolayısıyla işçinin alın terinin ne olduğunuda çok iyi bilen insanlarız sonra gittler istifa eden etti etmeyen etmedi kimseye ne mobbing uyguladım neden geçenlere tşk etmedim çünkü kimin geçip geçmediğinide takip etmiyorum

Chp'li Kütahya Belediye Başkanının Makam odasında skandal iddia.Bu iddia Ne!!!Duyunca çok Şaşıracaksınız...!

Hak-iş Konfedersyonu Kütahya Şube Başkanı Sebahattin ödemiş yaptığı açıklamada ; Kütahya Belediye Başkanı Eyüp Kahveci, seçim öncesinde ve sonrasında gerek sosyal medya paylaşımlarında, gerekse personel toplantılarında ve noter onaylı beyanlarında; “Ben işçi çıkarmaya karşıyım.” “İşçiye üç ikramiye vereceğim.” “Sendika seçimi demokratik bir haktır, herkes istediği sendikaya üye olabilir.” şeklinde açık ve net beyanlarda bulunmuştur. Ancak son haftalarda yaşanan gelişmeler, bu açıklamaların tam tersi yönde uygulamaların devreye sokulduğunu göstermektedir. Belediye Başkanı tarafından görevlendirilen bazı başkan yardımcıları, özel kalem müdürlüğü ve daire müdürleri eliyle belediye personeline yönelik sendikal baskı ve mobbing uygulamaları yapılmaktadır. Bizzat Belediye Başkanı Eyüp Kahveci tarafından Özellikle iki hafta önce ve bugün, belediye işyerlerinde görev yapan usta başı, formen , şef ve çavuş pozisyonundaki tüm üyelerimizin başkanlık makamına çağrıldığı, içeriye girerken cep telefonlarının alındığı ve içeride Hizmet-İş Sendikası’ndan istifa edin ve ettirin yönünde baskı yapıldigi ve DİSK e üye olmaları için mobbing uygulandığı sendikamıza ulaşan bilgilerle sabittir. Sayın Başkan’ın “İşçimin sendikasına karışmam, isteyen istediği sendikaya üye olabilir, kimse işçime mobbing yapamaz, yapan olursa beni karşısında bulur.” sözlerine rağmen, bugün belediyede en büyük mobbingin bizzat başkanlık makamının yapıyor olması büyük bir çelişkidir. Hizmet-İş Sendikası olarak; işçinin demokratik hakkı olan sendika özgürlüğüne yönelen bu baskıları kabul etmiyoruz. İşçinin emeğine, alın terine ve tercihine saygı duyulması gerektiğini bir kez daha hatırlatıyoruz. Bu süreçte hiçbir üyemiz yalnız değildir. Gerektiğinde tüm hukuki ve sendikal mücadelemizi sonuna kadar sürdüreceğimizden kimsenin şüphesi olmasın dedi Sabahattin Ödemiş Hak İş Kütahya İl Başkanı ve Hizmet-İş Sendikası Şube Başkanı

Kütahya Şeker Fabrikası İşçileri Grevde: Cüneyt Demircan’dan Destek

Kütahya Şeker Fabrikası İşçileri Grevde: Cüneyt Demircan’dan Destek Kütahya Şeker Fabrikası işçileri, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine fabrika önünde greve çıktı. Şeker-İş Sendikası Genel Başkanı İsa Gök, işçilerin kararlı duruşunu vurgulayarak, “Diğer illerdeki şeker fabrikalarında çalışan işçilerle eşit ücret alana kadar mücadelemiz sürecek” dedi. İşveren tarafının şu ana kadar %18,5 oranında zam teklif ettiğini belirten Gök, hükümetin Kamu Çerçeve prtokolünü kapsayan işçilere verdiği zammın ise %24 zam + sosyal haklar olduğunu hatırlatarak, Kütahya’daki işçilerin de aynı şartları talep ettiğini ifade etti. Gök, “Biz kimsenin fazlasını istemiyoruz. Yalnızca eşit ücret ve insanca yaşam koşulları istiyoruz” diye konuştu. Fabrika önünde devam eden greve çok sayıda işçi ve sendika temsilcisinin yanı sıra Kütahya Bülten imtiyaz sahibi Cüneyt Demircan da katılarak destek verdi. Daha önce farklı bir sendikada yönetici olarak görev yaptığını belirten Demircan, “Ben hem şahsım hem de Kütahya Bülten olarak her zaman işçinin, emekçinin yanında olmaya devam edeceğim” dedi. Şeker-İş Sendikası Genel Başkanı İsa Gök ile de görüşen Demircan, Kütahya Bülten’in bundan sonraki süreçte de sendikanın ve işçilerin yanında olacağını vurguladı. Fabrika önünde gün boyu süren grevde, işçiler sloganlar eşliğinde haklarını talep etmeyi sürdürdü. Sendika yönetimi, işçilerin talepleri karşılanana kadar eylemin devam edeceğini açıkladı.

Mustafa Özay’dan 15 Temmuz Mesajı: “Bu Milletin Bağımsızlık Ruhu Asla Teslim Alınamaz”

Mustafa Özay’dan 15 Temmuz Mesajı: “Bu Milletin Bağımsızlık Ruhu Asla Teslim Alınamaz” Türk Yerel Hizmet-Sen Kütahya Şube Başkanı Mustafa Özay, 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü dolayısıyla bir mesaj yayımladı. Özay, mesajında milletimizin 15 Temmuz 2016 gecesi gösterdiği kahramanlığa vurgu yaparak şehitlere rahmet, gazilere ise minnet duygularını dile getirdi. Özay açıklamasında şu ifadelere yer verdi: “Milletimizin iradesine, vatanımıza ve bayrağımıza göz diken hainlere karşı canı pahasına direnen aziz şehitlerimizi rahmetle, kahraman gazilerimizi minnetle anıyoruz. 15 Temmuz, bu milletin bağımsızlık ruhunun asla teslim alınamayacağının en büyük ispatıdır. Birlik ve beraberliğimiz daim olsun.” Türk milletinin demokrasisine ve bağımsızlığına her koşulda sahip çıkacağının altını çizen Özay, benzer ihanet girişimlerine karşı her zaman teyakkuzda olunması gerektiğini vurguladı.

#Sendika