Işveren Haberleri - Son Dakika Işveren Haber Güncel Gelişmeler

2026 Asgari Ücret Belli Oldu

2026 Asgari Ücret Belli Oldu 2026 yılında Türkiye’de uygulanacak olan asgari ücret açıklandı. Yapılan düzenlemeye göre yeni yılda asgari ücret brüt 33.030 TL, net 28.075 TL olarak belirlendi. Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren karar, kamuoyunda geniş yankı uyandırdı. 2026 Asgari Ücret Ne Kadar Oldu? Yetkili kurullar tarafından alınan karar doğrultusunda 2026 yılı için geçerli olacak asgari ücret tutarları şu şekilde açıklandı: Brüt asgari ücret: 33.030 TL Net asgari ücret: 28.075 TL Belirlenen yeni ücret, çalışanların maaşlarının yanı sıra kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi birçok kalemi de doğrudan etkileyecek. Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor Türkiye genelinde milyonlarca asgari ücretli çalışanı kapsayan yeni rakamlar, özellikle artan yaşam maliyetleri karşısında çalışanların alım gücü açısından yakından takip ediliyor. Net ücretin 28.075 TL olarak belirlenmesi, 2026 yılı boyunca özel sektör ve birçok kamu bağlantılı ödemede temel referans olacak. İşveren ve Çalışan Dengesi 2026 asgari ücret düzenlemesi, çalışanların gelirini artırmayı hedeflerken, işverenler açısından da yeni maliyet hesaplarını beraberinde getiriyor. Brüt ücretin 33.030 TL olması, SGK primleri ve vergilerle birlikte işveren yükünü de yeniden şekillendirecek. 2026 Yılı Boyunca Geçerli Olacak Açıklanan rakamlar, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek ve yıl boyunca geçerli olacak. Asgari ücretle ilgili olası ara zam ya da yeni bir düzenleme yapılması durumunda ise kamuoyuna ayrıca duyuru yapılması bekleniyor.

Yargıtay’dan Mobbing Davalarında Emsal Karar: İspat Yükü İşverende

Yargıtay’dan Mobbing Davalarında Emsal Karar: İspat Yükü İşverende Kütahya Bülten – Özel Haber İşyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing davalarına ilişkin Yargıtay’dan emsal niteliğinde kararlar gelmeye devam ediyor. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, mobbing iddialarında kesin ve mutlak delil aranamayacağını, işçinin şüphe uyandıracak olguları ortaya koymasının yeterli olduğunu, bu durumda ispat yükünün işverene geçtiğini açıkça ortaya koydu. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2013/693 Esas, 2013/30811 Karar sayılı ilamında; mobbingin varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlal edilmesinin şart olmadığı, kişilik haklarına yönelik haksız bir saldırının yeterli olduğu vurgulandı. Kararda, mobbing iddialarında şüpheden uzak kesin deliller aranamayacağı belirtilirken, davacı işçinin iddialarını destekleyen olguları sunmasının yeterli olduğu ifade edildi. “Mobbing Yokluğunu İşveren İspatlamalı” Yargıtay kararında, işyerinde mobbing uygulanmadığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu açıkça belirtildi. Tanık beyanları, sağlık raporları, bilirkişi raporları, kamera kayıtları ve benzeri tüm delillerin birlikte değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekilerek, bu hususlar göz ardı edilerek verilen kararların bozma nedeni sayılacağı ifade edildi. Benzer yöndeki bir diğer kararda ise Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2015/11958 Esas, 2016/15623 Karar sayılı ilamıyla, mobbingin diğer dava türlerine göre ispatı zor bir olgu olduğuna işaret etti. Kararda, işçinin kendisine mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak vakıaları mahkemeye sunmasının yeterli olduğu, bu aşamadan sonra işyerinde mobbingin gerçekleşmediğini ispatlamanın işverenin sorumluluğunda olduğu belirtildi. Çalışanlar Açısından Kritik Öneme Sahip Uzmanlar, Yargıtay’ın bu kararlarının özellikle kamu ve özel sektörde çalışanlar açısından büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor. Kararlar, mobbing mağduru çalışanların hak arama yollarını güçlendirirken, işverenlerin de işyerindeki davranış ve uygulamalara daha fazla özen göstermesi gerektiğini ortaya koyuyor. İş hukukunda emsal kabul edilen bu kararlar, Kütahya’daki işçi ve işverenler başta olmak üzere Türkiye genelinde açılacak mobbing davalarında yol gösterici nitelik taşıyor. Kütahya Bülten, işçi hakları, çalışma hayatı ve hukuki gelişmeleri yakından takip ederek kamuoyuna aktarmaya devam edecek.

#Işveren

2026 Asgari Ücret Belli Oldu

Yargıtay’dan Mobbing Davalarında Emsal Karar: İspat Yükü İşverende