Işçi Hakları Haberleri - Son Dakika Işçi Hakları Haber Güncel Gelişmeler

İşçiler Dikkat! Bu Durumlarda İstifa Eden Tazminat Alıyor – 10 Haklı Neden

İşçiler Dikkat! Bu Durumlarda İstifa Eden Tazminat Alıyor – 10 Haklı Neden Türkiye’de milyonlarca çalışan, işten kendi isteğiyle ayrılırsa tazminat alamayacağını düşünüyor. Ancak İş Kanunu ve Yargıtay kararları, bazı durumlarda işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyor. Bu hallerde işçi istifa etse bile kıdem tazminatını alma hakkı elde ediyor. İşte işçinin tazminat alarak işten ayrılabileceği 10 kritik durum… 1️⃣ Sürekli Kamera ve Dinleme Cihazlarıyla İzlenmek İşçinin çalışma alanında sürekli ve ölçüsüz şekilde kamera veya sesli dinleme ile izlenmesi, özel hayatın ihlali sayılıyor. Bu durum, işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturuyor. 2️⃣ Maaşın Ödenmemesi, Geç veya Eksik Yatırılması Maaşın zamanında ödenmemesi, sürekli geç yatırılması ya da eksik ödenmesi halinde işçi, tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. 3️⃣ Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi Yapılan fazla mesailerin ücretinin verilmemesi ya da eksik ödenmesi de işçiye haklı fesih hakkı tanıyor. 4️⃣ Ücretin Elden Verilmesi Maaşın tamamının veya bir kısmının elden ödenmesi, kayıt dışı çalıştırma anlamına geliyor. Bu uygulama, işçi açısından tazminat sebebi sayılıyor. 5️⃣ Gündüz–Gece Vardiyasının Keyfi Değiştirilmesi İşçinin onayı alınmadan vardiya düzeninin sürekli ve keyfi şekilde değiştirilmesi, çalışma şartlarının ağırlaştırılması olarak değerlendiriliyor. 6️⃣ Yıllık İzin Ücretinin Peşin Verilmemesi Yıllık izne çıkarken ücretin peşin olarak ödenmemesi, mevzuata aykırı kabul ediliyor ve işçiye haklı fesih imkânı sağlıyor. 7️⃣ Doğum Sonrası Kısa Çalışma Hakkının Engellenmesi Doğum yapan çalışanlara tanınan kısa çalışma veya süt izni gibi hakların kullandırılmaması, açıkça işçi aleyhine bir durum olarak değerlendiriliyor. 8️⃣ Sosyal Hakların Kesilmesi Yemek kartı, servis, yol parası gibi sözleşmede yer alan sosyal hakların tek taraflı olarak kaldırılması da tazminat nedeni olabiliyor. 9️⃣ Sürekli “İstifa Et” Baskısı İşçinin psikolojik baskı altına alınması, mobbing uygulanması veya sürekli istifaya zorlanması, Yargıtay kararlarına göre haklı fesih sebebi kabul ediliyor. ???? SGK Primlerinin Eksik Yatırılması Sigorta primlerinin düşük gösterilmesi ya da eksik yatırılması, işçinin geleceğini doğrudan etkilediği için en güçlü tazminat gerekçeleri arasında yer alıyor. Uzmanlar Uyarıyor Hukukçular, bu tür durumlarla karşılaşan çalışanların istifa dilekçesini dikkatli yazması ve mümkünse delil toplaması gerektiğini vurguluyor. Aksi halde tazminat hakkı kaybedilebiliyor. Not: Bu haber genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olaylarda uzman bir hukukçudan destek alınması tavsiye edilir.

Yargıtay’dan Mobbing Davalarında Emsal Karar: İspat Yükü İşverende

Yargıtay’dan Mobbing Davalarında Emsal Karar: İspat Yükü İşverende Kütahya Bülten – Özel Haber İşyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing davalarına ilişkin Yargıtay’dan emsal niteliğinde kararlar gelmeye devam ediyor. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, mobbing iddialarında kesin ve mutlak delil aranamayacağını, işçinin şüphe uyandıracak olguları ortaya koymasının yeterli olduğunu, bu durumda ispat yükünün işverene geçtiğini açıkça ortaya koydu. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2013/693 Esas, 2013/30811 Karar sayılı ilamında; mobbingin varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlal edilmesinin şart olmadığı, kişilik haklarına yönelik haksız bir saldırının yeterli olduğu vurgulandı. Kararda, mobbing iddialarında şüpheden uzak kesin deliller aranamayacağı belirtilirken, davacı işçinin iddialarını destekleyen olguları sunmasının yeterli olduğu ifade edildi. “Mobbing Yokluğunu İşveren İspatlamalı” Yargıtay kararında, işyerinde mobbing uygulanmadığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu açıkça belirtildi. Tanık beyanları, sağlık raporları, bilirkişi raporları, kamera kayıtları ve benzeri tüm delillerin birlikte değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekilerek, bu hususlar göz ardı edilerek verilen kararların bozma nedeni sayılacağı ifade edildi. Benzer yöndeki bir diğer kararda ise Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2015/11958 Esas, 2016/15623 Karar sayılı ilamıyla, mobbingin diğer dava türlerine göre ispatı zor bir olgu olduğuna işaret etti. Kararda, işçinin kendisine mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak vakıaları mahkemeye sunmasının yeterli olduğu, bu aşamadan sonra işyerinde mobbingin gerçekleşmediğini ispatlamanın işverenin sorumluluğunda olduğu belirtildi. Çalışanlar Açısından Kritik Öneme Sahip Uzmanlar, Yargıtay’ın bu kararlarının özellikle kamu ve özel sektörde çalışanlar açısından büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor. Kararlar, mobbing mağduru çalışanların hak arama yollarını güçlendirirken, işverenlerin de işyerindeki davranış ve uygulamalara daha fazla özen göstermesi gerektiğini ortaya koyuyor. İş hukukunda emsal kabul edilen bu kararlar, Kütahya’daki işçi ve işverenler başta olmak üzere Türkiye genelinde açılacak mobbing davalarında yol gösterici nitelik taşıyor. Kütahya Bülten, işçi hakları, çalışma hayatı ve hukuki gelişmeleri yakından takip ederek kamuoyuna aktarmaya devam edecek.

TÜRK-İŞ'ten Grev Kararı: 500 Kamu Kurumuna Grev İlanı Asılacak

TÜRK-İŞ'ten Grev Kararı: 500 Kamu Kurumuna Grev İlanı Asılacak TÜRK-İŞ ve hükümet arasındaki toplu sözleşme görüşmeleri tıkandı TÜRK-İŞ, 2025-2026 yıllarını kapsayan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerinde hükümetle uzlaşma sağlanamaması üzerine grev kararı aldı. Konfederasyon, ilk grev ilanını Karayolları Genel Müdürlüğü’ne (KGM) astı. Ardından yaklaşık 500 kamu kurumunda daha grev ilanları yayımlanacak. Ergün Atalay’dan Hükümete Sert Mesajlar TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, konfederasyon genel merkezi önünde yaptığı açıklamada hükümeti sert sözlerle eleştirdi. Atalay, “Bakan Şimşek’ten patronlar razı olabilir ama ben razı değilim. İşçiyi, emekliyi, asgari ücretliyle tokuşturursanız bu ülkede huzur olmaz” dedi. Atalay, hükümetin kamu işçileriyle yürütülen görüşmelerde samimi davranmadığını ve verilen sözlerin yerine getirilmediğini ifade etti. “Gemileri Yaktık, Geri Dönüş Yok” TÜRK-İŞ binası önünde toplanan işçiler, “Gemileri yaktık, geri dönüş yok” sloganlarıyla greve destek verdi. Atalay ise şu ifadeleri kullandı: > “Biz bu evin sahibiyiz. Bu eve sahip çıkacağız. TÜRK-İŞ işçinin de ülkenin de yanında.” Toplantı Krizi: TÜHİS ve Bakan Şimşek Toplantıyı Terk Etti Atalay, sürecin tıkanma aşamasını şu sözlerle özetledi: “Sayın Bakan, ilk altı ay için sorun yok dedi ama ikinci altı ay için yüzde 16,57 teklif edildi. TÜHİS toplantıyı terk etti. Ardından Sayın Bakan da ortadan kayboldu.” Nitelikli İşçilerin Zorunlu Emekliliğine Tepki TÜRK-İŞ Başkanı, savunma sanayiinde görev yapan deneyimli işçilerin zorla emekliliğe sevk edilmesine de karşı çıktı: > “Top, tüfek, denizaltı üreten makine ustalarını emekli etmek ülkenin geleceğini tehlikeye atmak demektir.” “Bu Ülkenin İşçileri Ortada, Maliye Bakanı Ortada Değil” Ekonomik kriz ve gelir adaletsizliğiyle ilgili de konuşan Atalay, “Bu ülkede işçi de ortada, emekli de ortada ama Maliye Bakanı ortada yok. Dolar milyonerleri artıyor, işçi ise açlık sınırında yaşam mücadelesi veriyor” diyerek tepkisini dile getirdi. Cumhurbaşkanı Erdoğan’a Çağrı: “Bu Eve Sahip Çıkın” Atalay, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a da seslenerek Çalışma Bakanlığı'nın verdiği sözlerin yerine getirilmesi için devreye girmesini talep etti. > “Siz bu evin sahibisiniz. Bu eve sahip çıkın. TÜRK-İŞ ülkenin de işçinin de yanındadır.” Toplu Sözleşme Süreci Resmen Tıkandı Yaklaşık 600 bin kamu işçisini ilgilendiren süreçte ücret artışı ve sosyal haklar konusunda hükümetle ortak zemin bulunamadı. TÜRK-İŞ, grev takvimini resmen başlattığını ve ilanların tüm kurumlara zamanla asılacağını duyurdu. İşçilerden Tepki: Baretler Yere Vuruldu Grev kararının açıklandığı dakikalarda TÜRK-İŞ önünde toplanan işçiler, baretlerini yere vurarak protesto gösterisi düzenledi. Sloganlar arasında şu ifadeler dikkat çekti: “Şimşek elini cebimizden çek” “İş yoksa barış da yok” “Birleşe birleşe kazanacağız” “Gemileri yaktık, geri dönüş yok”

#Işçi Hakları

İşçiler Dikkat! Bu Durumlarda İstifa Eden Tazminat Alıyor – 10 Haklı Neden

Yargıtay’dan Mobbing Davalarında Emsal Karar: İspat Yükü İşverende

TÜRK-İŞ'ten Grev Kararı: 500 Kamu Kurumuna Grev İlanı Asılacak