Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Haberleri - Son Dakika Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Haber Güncel Gelişmeler

TBMM’ye Binlerce Dilekçe: Engelliler İçin Anayasa Değişikliği Talebi Öne Çıktı

TBMM’ye Binlerce Dilekçe: Engelliler İçin Anayasa Değişikliği Talebi Öne Çıktı Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Dilekçe Komisyonu’na iletilen 27 bin 530 başvuru, toplumun farklı kesimlerinden gelen beklentileri bir kez daha gözler önüne serdi. Başvurular arasında engelli bireylerin haklarına yönelik talepler, en dikkat çeken başlıklar arasında yer aldı. Dilekçelerde, Anayasa’da yer alan “özürlüler” ibaresinin tamamen kaldırılarak “engelliler” şeklinde değiştirilmesi, engelli bireylerin haklarını daha açık ve kapsayıcı biçimde güvence altına alan yeni anayasal hükümlerin eklenmesi istendi. Engelli vatandaşlara yönelik talepler bununla da sınırlı kalmadı. Başvurular arasında, işitme engelli bireylerin motorlu taşıt alımlarında Özel Tüketim Vergisi (ÖTV) muafiyetinden yararlanabilmesi, engelli kamu görevlilerinin istekleri dışında yer değiştirmelerinin yasal güvence altına alınması ve kamusal alanda erişilebilirliğin güçlendirilmesine yönelik düzenlemeler öne çıktı. Çalışma Hayatı ve Sosyal Haklar da Masada Dönem 3. Yasama Yılı’na ait karar cetveline göre; dilekçelerde haftada 4 gün çalışma sistemi, doğum sonrası annelik izninin 24 haftaya çıkarılması, çocuklar 5 yaşına gelene kadar ebeveynlerden birine uzaktan çalışma hakkı tanınması gibi çalışma hayatına ilişkin talepler de yoğunluk kazandı. Kadın çalışanların mesai sürelerinin kısaltılması yönünde düzenleme yapılması da dilekçelerde sıkça dile getirildi. Askerlik, Çevre ve Toplum Sağlığı Talepleri Vatandaşların TBMM’ye sunduğu dilekçelerde; evli çalışanlar için bedelli askerlikte indirim, askerlik süresince asgari ücret düzeyinde ödeme yapılması, uzman çavuşların özlük haklarının iyileştirilmesi gibi talepler de yer aldı. Öte yandan, kafe ve restoranların açık alanlarında sigara içilmesinin tamamen yasaklanması, çevreyi kirletenlere yönelik cezaların artırılması ve tehlike arz eden hayvanlara ilişkin yaptırımların güçlendirilmesi de dikkat çeken başlıklar arasında yer aldı. Dilekçelerin Yüzde 75’i Erkeklerden Komisyon’a ulaşan dilekçelerin yüzde 85’i e-dilekçe yoluyla iletilirken, başvuruların yüzde 75’inin erkeklerden, yüzde 25’inin kadınlardan geldiği bildirildi. TBMM Dilekçe Komisyonu, taleplerin büyük bölümünün yeni yasa veya kanun değişikliği gerektirdiğini, bu nedenle sürecin milletvekillerinin kanun teklifi vermesiyle ilerleyebileceğini vurguladı

Yargıtay’dan Mobbing Davalarında Emsal Karar: İspat Yükü İşverende

Yargıtay’dan Mobbing Davalarında Emsal Karar: İspat Yükü İşverende Kütahya Bülten – Özel Haber İşyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing davalarına ilişkin Yargıtay’dan emsal niteliğinde kararlar gelmeye devam ediyor. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, mobbing iddialarında kesin ve mutlak delil aranamayacağını, işçinin şüphe uyandıracak olguları ortaya koymasının yeterli olduğunu, bu durumda ispat yükünün işverene geçtiğini açıkça ortaya koydu. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2013/693 Esas, 2013/30811 Karar sayılı ilamında; mobbingin varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlal edilmesinin şart olmadığı, kişilik haklarına yönelik haksız bir saldırının yeterli olduğu vurgulandı. Kararda, mobbing iddialarında şüpheden uzak kesin deliller aranamayacağı belirtilirken, davacı işçinin iddialarını destekleyen olguları sunmasının yeterli olduğu ifade edildi. “Mobbing Yokluğunu İşveren İspatlamalı” Yargıtay kararında, işyerinde mobbing uygulanmadığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu açıkça belirtildi. Tanık beyanları, sağlık raporları, bilirkişi raporları, kamera kayıtları ve benzeri tüm delillerin birlikte değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekilerek, bu hususlar göz ardı edilerek verilen kararların bozma nedeni sayılacağı ifade edildi. Benzer yöndeki bir diğer kararda ise Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2015/11958 Esas, 2016/15623 Karar sayılı ilamıyla, mobbingin diğer dava türlerine göre ispatı zor bir olgu olduğuna işaret etti. Kararda, işçinin kendisine mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak vakıaları mahkemeye sunmasının yeterli olduğu, bu aşamadan sonra işyerinde mobbingin gerçekleşmediğini ispatlamanın işverenin sorumluluğunda olduğu belirtildi. Çalışanlar Açısından Kritik Öneme Sahip Uzmanlar, Yargıtay’ın bu kararlarının özellikle kamu ve özel sektörde çalışanlar açısından büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor. Kararlar, mobbing mağduru çalışanların hak arama yollarını güçlendirirken, işverenlerin de işyerindeki davranış ve uygulamalara daha fazla özen göstermesi gerektiğini ortaya koyuyor. İş hukukunda emsal kabul edilen bu kararlar, Kütahya’daki işçi ve işverenler başta olmak üzere Türkiye genelinde açılacak mobbing davalarında yol gösterici nitelik taşıyor. Kütahya Bülten, işçi hakları, çalışma hayatı ve hukuki gelişmeleri yakından takip ederek kamuoyuna aktarmaya devam edecek.

EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI KAÇ TL OLACAK YAPAY ZEKA AÇIKLADI

EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI KAÇ TL OLACAK YAPAY ZEKA AÇIKLADI Türkiye’de milyonlarca emeklinin merakla beklediği “en düşük emekli maaşı ne kadar olacak?” sorusuna yapay zekadan net bir rakam geldi. Hâlihazırda 16.881 TL olarak uygulanan en düşük emekli maaşının, 2026 yılı itibarıyla yaklaşık yüzde 26’lık artışla 21.250 TL seviyesine yükselmesi en güçlü senaryo olarak öne çıktı. Yapay zeka tarafından yapılan hesaplamalarda; son 5 yılın emekli maaşı artışları, TÜFE enflasyonu, bütçe dengeleri ve refah payı ihtimali birlikte değerlendirildi. Mevcut ekonomik gidişat ve geçmiş dönem uygulamaları baz alındığında en düşük emekli maaşı için 21.250 TL rakamının denge noktası olduğu sonucuna ulaşıldı. Senaryoya göre yalnızca enflasyon farkı verilmesi hâlinde artış oranı sınırlı kalıyor. Ancak enflasyona ek olarak refah payı da devreye girdiğinde en düşük emekli maaşının 20 bin TL bandını aşarak 21 bin TL seviyesinin üzerine çıkması güçlü bir ihtimal olarak değerlendiriliyor. Uzmanlar, en düşük emekli maaşı uygulamasının kalıcı çözüm üretmediğine dikkat çekiyor. Kök maaşı düşük olan milyonlarca emeklinin gelirinin Hazine desteğiyle 16.881 TL’ye tamamlandığını hatırlatan ekonomistler, asıl düzenlemenin kök maaşların yükseltilmesi yönünde yapılmasının daha sağlıklı olacağını vurguluyor. Hükümet kanadından ise en düşük emekli maaşıyla ilgili henüz resmi bir açıklama gelmiş değil. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın önümüzdeki aylarda kapsamlı bir çalışma yaparak yeni düzenlemeyi Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşıması bekleniyor. Not: Bu haber, yapay zeka tarafından yapılan olasılık ve simülasyon hesaplamalarına dayanmaktadır. Kesin rakamlar, resmi açıklamalar sonrası netlik kazanacaktır.

Kütahya Bülten’in Dün Gündeme Getirdiği Promosyon Sorunu, Bugün Türk-İş’in de Masasında

Kütahya Bülten’in Dün Gündeme Getirdiği Promosyon Sorunu, Bugün Türk-İş’in de Masasında Kütahya Bülten’in dün özel sektör çağrı merkezlerindeki promosyon adaletsizliğini dün gündeme taşımasının ardından, Bugün Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay da bugün yaptığı açıklamada aynı konuya dikkat çekerek özel sektörde çalışan işçilere promosyon verilmemesine sert tepki gösterdi. Türkiye genelinde binlerce çağrı merkezi çalışanının uzun süredir dile getirdiği banka promosyonu mağduriyeti, giderek daha geniş bir kesimin dikkatini çekiyor. Kütahya Bülten olarak dün yaptığımız haberde; birçok özel sektör çağrı merkezinde bankalarla yapılan yüksek promosyon anlaşmalarının çalışanlara dağıtılmadığı, hatta bazı şirketlerde 10–20 milyon TL’ye ulaşan promosyon tutarlarının doğrudan şirket kasasına aktarıldığına dikkat çekmiştik. Bugün ise konu ulusal bir karşılık buldu. Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, asgari ücret görüşmelerine ilişkin yaptığı açıklamada özel sektörde işçilere promosyon verilmemesini eleştirerek şu ifadeleri kullandı: > “Bu işçinin parası ama patron karar veriyor. Bunun mutlaka çözülmesi gerekiyor.” Atalay, promosyon meselesinin en az asgari ücret kadar acil bir sorun olduğunu vurgulayarak işçilerin haklarının korunması gerektiğini belirtti. Kütahya Bülten Bu Sorunu Takip Ediyor Kütahya Bülten olarak dün ortaya koyduğumuz haberde, promosyon ödemelerinin gerçek sahipleri olan çalışanlara verilmemesinin sektörde ciddi bir huzursuzluk yarattığını aktarmıştık. Türk-İş’ten gelen açıklama, bu mağduriyetin yalnızca bir sektörle sınırlı olmadığını ve ulusal ölçekte bir sorun hâline geldiğini bir kez daha göstermiş oldu. Çalışanlar Düzenleme Bekliyor Hem çağrı merkezi çalışanları hem de farklı sektörlerdeki özel sektör işçileri, promosyon ödemelerinin şeffaf ve adil şekilde dağıtılması için yasal düzenleme talep ediyor. Kütahya Bülten olarak, çalışanların sesi olmaya ve bu süreci adım adım takip etmeye devam edeceğiz.

Kütahya OSB’lerde Yabancı İşçi Krizi: Afgan, Hint ve Pakistanlı İşçilerin Kaçak Çalıştırıldığı İddia Ediliyor

Kütahya OSB’lerde Yabancı İşçi Krizi: Afgan, Hint ve Pakistanlı İşçilerin Kaçak Çalıştırıldığı İddia Ediliyor Kütahya Bülten’in elde ettiği bilgilere göre, Kütahya OSB’lerde faaliyet gösteren bazı fabrikalarda Afganistan, Hindistan ve Pakistan’dan getirilen yabancı işçilerin kaçak veya izin süreçleri tamamlanmamış şekilde çalıştırıldığı iddia ediliyor. Kentte işsizliğin yüksek olduğu bir dönemde yüzlerce yabancı işçinin düşük ücretlerle istihdam edilmesi, kamuoyunda ciddi tartışmalara yol açıyor. Türkçe Bilmeyen ve Sektörü Tanımayan İşçiler İddiası Kütahya OSB’lerde çalışan işçiler, yabancı işçilerin önemli bir kısmının Türkçe bilmediğini, üretim süreçlerine dair deneyim sahibi olmadığını, bu nedenle iş güvenliği ve üretim kalitesinde ciddi sorunlar yaşandığını aktarıyor. Bir çalışan iddiasını şu sözlerle dile getirdi: “Ne dediğimizi anlamıyorlar, makineleri bilmiyorlar. Eğitim verilmeden çalıştırılıyorlar.” Bu durum OSB içinde hem çalışan güvenliğini hem de verimliliği tehlikeye atan önemli bir sorun olarak değerlendiriliyor. “Baskınlarda Saklanıyorlar” İddiası Kütahya Bülten’in ulaştığı kaynaklar, denetim ekiplerinin habersiz ziyaretlerinde bazı fabrikalarda yabancı işçilerin saklandığını iddia ediyor. İşçilerin; Depolara, Kullanılmayan odalara, Ara bölmelere gizlendiği öne sürülüyor. Bu iddialar, izin süreçleri tamamlanmadan çalıştırılan işçilerin sayısının düşündüğünden daha fazla olabileceğini gösteriyor. “İşsizlik Diz Boyu” Tepkisi Artıyor İşsizliğin yoğun olduğu Kütahya’da, OSB fabrikalarının yurtdışından işçi getirmesi tepki çekiyor. Vatandaşların ortak sorusu: “Kütahya’da işsiz gençler varken neden Afganistan’dan, Pakistan’dan işçi getiriliyor?” Bu durum yerel istihdam politikalarının etkinliğini de tartışmaya açmış durumda. Yeme – İçme – Konaklama Fabrikalar Tarafından Karşılanıyor Yapılan araştırmalara göre yabancı işçilerin konaklama, yemek ve ulaşım masrafları çoğu fabrikada tamamen işveren tarafından karşılanıyor. Bu nedenle yabancı işçilerin toplam maliyetinin yerli işçilere kıyasla çok daha düşük seviyelere geldiği iddia ediliyor. Bazı işçilerin kalacak yer olarak; Toplu halde tutulan lojmanlarda, Kiralanmış dairelerde, Sınırlı yaşam alanlarında barındırıldığı ifade ediliyor. Oturum ve Çalışma İzinleri Tartışma Konusu Türkiye’de yabancı bir işçinin legal olarak çalışması için: İkamet izni, Çalışma izni, SGK tescili zorunlu. Ancak Kütahya OSB’lerdeki bazı yabancı işçilerin çalışma izni süreçleri tamamlanmadan üretim alanına alındığı iddia ediliyor. Bu durum hem işçi hem işveren açısından ciddi hukuki riskler barındırıyor. Denetimler Kim Tarafından Yapılıyor? Yabancı işçi çalıştırma süreçleri şu kurumlar tarafından denetleniyor: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Göç İdaresi Başkanlığı SGK İl Müdürlükleri Emniyet Yabancılar Şubesi Ancak iddialara göre Kütahya OSB’lerde denetimlerin yetersiz kaldığı, bazı ihbarların gecikmeli değerlendirildiği ifade ediliyor. Kütahya Bülten Olarak Konunun Takipçisiyiz Kütahya OSB’lerdeki yabancı işçi iddiaları, işsizlik, iş güvenliği ve ekonomik dengeler açısından büyük önem taşıyor. Kütahya Bülten olarak, çalışma izinleri, konaklama koşulları, ücret eşitsizliği ve denetim süreçleriyle ilgili yeni bilgiler geldikçe kamuoyuyla paylaşmayı sürdüreceğiz.

#Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

TBMM’ye Binlerce Dilekçe: Engelliler İçin Anayasa Değişikliği Talebi Öne Çıktı

Yargıtay’dan Mobbing Davalarında Emsal Karar: İspat Yükü İşverende

EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI KAÇ TL OLACAK YAPAY ZEKA AÇIKLADI

Kütahya Bülten’in Dün Gündeme Getirdiği Promosyon Sorunu, Bugün Türk-İş’in de Masasında

Kütahya OSB’lerde Yabancı İşçi Krizi: Afgan, Hint ve Pakistanlı İşçilerin Kaçak Çalıştırıldığı İddia Ediliyor