İşçiler dikkat! Belirli durumlarda istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alabiliyor. Hangi şartlarda tazminat hakkı doğuyor? İş hukuku kapsamında 10 haklı nedenin tüm detayları Kütahya Bülten’de.
Türkiye’de milyonlarca çalışan, işten kendi isteğiyle ayrılırsa tazminat alamayacağını düşünüyor. Ancak İş Kanunu ve Yargıtay kararları, bazı durumlarda işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyor. Bu hallerde işçi istifa etse bile kıdem tazminatını alma hakkı elde ediyor. İşte işçinin tazminat alarak işten ayrılabileceği 10 kritik durum… 1️⃣ Sürekli Kamera ve Dinleme Cihazlarıyla İzlenmek İşçinin çalışma alanında sürekli ve ölçüsüz şekilde kamera veya sesli dinleme ile izlenmesi, özel hayatın ihlali sayılıyor. Bu durum, işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturuyor. 2️⃣ Maaşın Ödenmemesi, Geç veya Eksik Yatırılması Maaşın zamanında ödenmemesi, sürekli geç yatırılması ya da eksik ödenmesi halinde işçi, tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. 3️⃣ Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi Yapılan fazla mesailerin ücretinin verilmemesi ya da eksik ödenmesi de işçiye haklı fesih hakkı tanıyor. 4️⃣ Ücretin Elden Verilmesi Maaşın tamamının veya bir kısmının elden ödenmesi, kayıt dışı çalıştırma anlamına geliyor. Bu uygulama, işçi açısından tazminat sebebi sayılıyor. 5️⃣ Gündüz–Gece Vardiyasının Keyfi Değiştirilmesi İşçinin onayı alınmadan vardiya düzeninin sürekli ve keyfi şekilde değiştirilmesi, çalışma şartlarının ağırlaştırılması olarak değerlendiriliyor. 6️⃣ Yıllık İzin Ücretinin Peşin Verilmemesi Yıllık izne çıkarken ücretin peşin olarak ödenmemesi, mevzuata aykırı kabul ediliyor ve işçiye haklı fesih imkânı sağlıyor. 7️⃣ Doğum Sonrası Kısa Çalışma Hakkının Engellenmesi Doğum yapan çalışanlara tanınan kısa çalışma veya süt izni gibi hakların kullandırılmaması, açıkça işçi aleyhine bir durum olarak değerlendiriliyor. 8️⃣ Sosyal Hakların Kesilmesi Yemek kartı, servis, yol parası gibi sözleşmede yer alan sosyal hakların tek taraflı olarak kaldırılması da tazminat nedeni olabiliyor. 9️⃣ Sürekli “İstifa Et” Baskısı İşçinin psikolojik baskı altına alınması, mobbing uygulanması veya sürekli istifaya zorlanması, Yargıtay kararlarına göre haklı fesih sebebi kabul ediliyor. ???? SGK Primlerinin Eksik Yatırılması Sigorta primlerinin düşük gösterilmesi ya da eksik yatırılması, işçinin geleceğini doğrudan etkilediği için en güçlü tazminat gerekçeleri arasında yer alıyor. Uzmanlar Uyarıyor Hukukçular, bu tür durumlarla karşılaşan çalışanların istifa dilekçesini dikkatli yazması ve mümkünse delil toplaması gerektiğini vurguluyor. Aksi halde tazminat hakkı kaybedilebiliyor. Not: Bu haber genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olaylarda uzman bir hukukçudan destek alınması tavsiye edilir.